Tarifs:

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INTER :

525€*/Pers.

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INTRA :

Nous contacter

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*Tarifs net de taxe

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Nombre de stagiaires/session : 8 Pers. Max

En INTRA: Min 2 Pers. 

Méthodes mobilisées :

Cours théoriques & exercices pratiques

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Modalités d'évaluation :

• Evaluation des acquis en cours et fin de formation à travers quizz, exercices pratiques, jeux de rôle, mise en situation, etc.

• Evaluation de satisfaction à "chaud" à la fin de la formation

• Evaluation à "froid" quelques semaines après la formation

 

 

À l'issue du stage, une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation

Objectifs : Identifier les agissements sexistes ; reconnaitre les conduites interdites ; anticiper et prévenir les problèmes liés au sexisme ; apprendre à réagir et lutter contre les agissements sexistes

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Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaire

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Public : Tout public

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Délais d'accès : Nous contacter

• • Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail

    • Les textes et la Loi en évolution

    • La prévention santé et sécurité au travail

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• • Qu’est ce que la prévention des agissements sexistes en entreprise ?

    • Clarifier les différentes formes et techniques d’agissements sexistes (insinuations, plaisanteries, discrimination, harcèlement sexuel, etc.)

    • La notion de harcèlement sexuel 

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• • Agir en cas de harcèlement avéré

    • Accueillir le signalement d'une victime: l'entretien d'écoute

    • Les différents types d'enquête

    • L'élaboration d'un plan d'actions

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• • Trouver et mettre en place des solutions de prévention contre les agissements sexistes en entreprise

    • Elaborer la politique de prévention : la communication interne, la formation, les actions terrain

    • Adapter la procédure au-delà du règlement intérieur, les sanctions disciplinaires, le document unique d’évaluation des risques

    • Agir concrètement en cas d’agissement sexiste

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