Rôle et fonction des élus CSE
Entreprise de moins de 50 salariés*
Tarifs:
INTER :
1050€*/Pers.
INTRA :
Nous contacter
*Tarifs net de taxe
Nombre de stagiaires/session : 8 Pers. Max
En INTRA: Min 2 Pers.
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Prochaines dates INTER Entreprise:
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28 Février 2020
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Méthodes & modalités
Méthodes mobilisées :
Cours théoriques & exercices pratiques
Modalités d'évaluation :
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Evaluation des acquis en cours et fin de formation à travers quizz, exercices pratiques, jeux de rôle, mise en situation, etc.
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Evaluation de satisfaction à "chaud" à la fin de la formation
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Evaluation à "froid" quelques semaines après la formation
À l'issue du stage, une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires ayant participé à la formation
2 Jours - 14h
Objectifs : Comprendre et maîtriser les missions du CSE de moins de 50 salariés ; Connaître les droits et obligations ; Exercer ses attributions ; Assister efficacement les salariés
Pré-requis : Aucun pré-requis nécessaire
Public : Membres du CSE, représentants syndicaux d’une entreprise de 11 à 49 salariés
Délais d'accès : Nous contacter
*Ce format de formation existe aussi pour les entreprises de plus de 50 salariés
Programme
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Mise en place du CSE de moins de 50 salariés
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Déterminer la période de mise en place le CSE
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Négocier le protocole d'accord préélectoral
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Membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul
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Identifier les attributions du CSE
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Présenter les réclamations individuelles et collectives
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Connaitre les différences par rapport aux délégués du personnel (santé, sécurité et conditions de travail)
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Assurer la correspondance avec l’inspecteur du travail
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Détecter à quel moment recourir à un expert
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Comprendre les règles et moyens de fonctionnement du CSE
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Statut des membres
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Moyens de fonctionnement
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Heures de délégation
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Secret professionnel et Confidentialité
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Statut protecteur des élus
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Délit d’entrave
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Maitriser son rôle d’interface entre la Direction et les collaborateurs
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Transmettre les questions en respectant délais et forme
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Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.
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Utiliser le registre du CSE.
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Communiquer les réponses aux salariés.
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Faire des propositions pertinentes.
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Participer à des enquêtes.
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